Lavorare insieme: verso un nuovo paradigma organizzativo

Abstract

Lo scritto intende onorare la memoria di Gianluca nella sua capacità di lavorare bene con gli altri in qualsiasi contesto.

Esso si focalizza sulle imprese capitalistiche, soffermandosi anzitutto sulle condizioni ritenute essenziali per costruire comunità di lavoro operose e serene, vale a dire: uno scopo che dia senso al lavoro di tutti i collaboratori (interni ed esterni) e attiri il consenso di ogni altro stakeholder; il rispetto della dignità delle persone, come principio alla base di relazioni autenticamente umane, funzionali al conseguimento dello scopo; la trasparenza e la correttezza dei comportamenti – che al precedente principio sono necessariamente congiunte – quali valori fondanti la fiducia e la stima che devono improntare le relazioni, sia all’interno dell’impresa che con gli interlocutori esterni; un modo di gestire le relazioni coinvolgente e inclusivo di tutti i lavoratori e lavoratrici e degli altri stakeholder.

Quindi, dopo avere considerato brevemente gli ostacoli a fare comunità di lavoro improntate ai principi e valori suddetti, si affronta il tema del miglioramento/cambiamento organizzativo, per poi arrivare a concludere con l’auspicio che i temi cari a Gianluca emersi dalla trattazione possano avere seguito nelle conversazioni di tanti giovani aziendalisti, fra di loro e con gli attori della vita economica, magari applicando il metodo della ricerca-intervento (Colombo 2004).