CSR as a Mean to Promote Gender Equality

Abstract

The aim of the paper is to explore the theme of gender equality, which is determined both by culture and mentality of each country, together with its connections with corporate social responsibility (CSR). In particular the paper examines how CSR can be a potential policy instrument useful for the advancement of gender equality. The capability to boost economic development and growth implies the need to encourage equal involvement of men and women yet in education and then in labour force, to ensure full utilization of available national resources. Despite the progress occurred in economic and social development, gender equality remains challenge both in political and economic decision-making worldwide. The topic of gender equality is assuming a growing role also at firm’s level as a key factor for strengthening CSR strategies. In this framework, the paper analyses two best practices: Luisa Spagnoli and Arup. Luisa Spagnoli was a social pioneer in the promotion of gender equality after the First World War, a true advocate for workingwomen and dedicated to improving quality of life for all her employees.

Lo scopo del lavoro è quello di esplorare il tema della parità di genere, che è determinata sia dalla cultura sia dalla mentalità di ogni paese, insieme alle sue connessioni con la Responsabilità Sociale d’Imprese (RSI). In particolare, il documento esamina come la RSI può essere un potenziale strumento di politica utile per il progresso della parità di genere. La capacità di promuovere lo sviluppo economico e la crescita implica la necessità di promuovere la parità di coinvolgimento di uomini e donne nell’istruzione e nella forza lavoro, al fine di garantire il pieno utilizzo delle risorse nazionali disponibili. Nonostante i progressi verificatisi nello sviluppo economico e sociale, la parità di genere rimane una sfida sia nelle decisioni politiche sia in quelle economiche di tutto il mondo. Il tema della parità di genere sta assumendo un ruolo sempre più importante anche a livello di impresa come fattore chiave per rafforzare le strategie di RSI. In questo quadro, il documento analizza due buone pratiche: Luisa Spagnoli e Arup. Luisa Spagnoli è stata un pioniere sociale nella promozione della parità di genere, dopo la prima guerra mondiale. E’ stata una vera e propria sostenitrice delle donne lavoratrici, volta a migliorare la qualità della vita per tutti i suoi dipendenti.